Pentru a-și motiva personalul, companiile oferă, în completarea veniturilor salariale, și beneficii diverse, care să contribuie la securitatea financiară a angajaților.
Asigurările de viață pot reprezinta un beneficiu ce sporește pentru angajați nivelul de siguranță devenind astfel un avantaj competitiv pentru companie pe piața de muncă.
Cadru legislativ
Din punct de vedere legal, angajatorii care aleg să ofere asigurări de viață salariaților vor intra sub incidența articolului 55 alin.3 lit (g) din Codul Fiscal, unde se menționează că primele de asigurare, altele decât cele obligatorii, plătite de către angajator pentru proprii săi salariați, sunt considerate avantaj în natură, iar sumele care reprezintă prima de asigurare se includ în salariul brut al salariatului, în vederea impozitării. Astfel, pentru că primele de asigurări de viață nu sunt prime obligatorii, sunt considerate venituri impozabile, indiferent de valoarea lor.
Deși, potrivit legii, asigurarea de viață nu este deductibilă, un angajator care alege să acorde salariaților săi un astfel de beneficiu extrasalarial se va bucura de foarte multe avantaje directe și indirecte, despre care vom vorbi mai multe în cele ce urmează.
Avantajele beneficiilor extrasalariale sub forma asigurărilor de viață
Pentru angajați
Pentru angajați, o asigurare de viață reprezintă un beneficiu ce le oferă liniștea că în cazul unor evenimente neprevăzute, ei și familiile lor vor fi protejați din punct de vedere financiar și vor putea depăși momente delicate fără o grija suplimentară legată de cheltuieli.
Avantaje pentru angajatori
Odată cu încheierea unei asigurări de viață de grup, și angajatorii au o serie de avantaje indirecte, însă care vor contribui semnificativ la productivitatea întregii echipe. Printre acestea se numără:
Fidelizarea angajaților
O asigurare de viață este mai mult decât un mecanism de protecție împotriva evenimentelor neprevăzute și reprezintă o adevărată dovadă de grijă și de prețuire a angajatorului pentru salariații săi.
Drept urmare, un astfel de instrument va contribui la fidelizarea angajaților și le va oferi acestora certitudinea că lucrează într-un mediu care pune preț pe siguranța financiară a lor și a familiilor lor.
Un beneficiu în completarea pachetului salarial
Este cunoscut faptul că angajații moderni preferă, pe lângă un pachet salarial atractiv, și o serie de beneficii, însă este important ca acestea să fie alese astfel încât să răspundă cât mai bine nevoilor întregii echipe.
Pe lângă beneficii precum tichete de masă sau abonament medical la o clinică privată, o asigurare de viață reprezintă un plan de protecție valoros, care oferă un important sprijin financiar în cazul unora dintre cele mai delicate situații în care se poate afla un angajat.
Un stimulent eficient în strategia de recrutare
Acordată sub formă de beneficiu la un viitor job, o asigurare de viață poate fi însuși motivul pentru care noii angajați decid să aleagă acel loc de muncă deoarece este o dovadă de grijă a angajatorului pentru echipa sa.
Protecție în cazul unui accident de muncă
În cazul unui accident de muncă ce se soldează cu consecințe pe termen lung, asigurarea de viață poate fi un real sprijin atât pentru angajat și familia acestuia, cât și pentru angajator.
În situația în care mediul de lucru prezintă anumite riscuri pentru sănătatea angajaților, asigurarea de viață oferă un plus de siguranță pentru companie și angajați.
